在这个培训班遍地开花成商业化复制泛滥的社会里，培训行业招生管理能力急需要全面提升。培训学校如何招生?为什么投入大量人力财力，尝试过无数方法，招生依然困难，而某些学校，只老板投入一点点钱和人力轻轻松松，就能学生爆满?

　　培训机构如何招生，如何管理，怎样才能招到生源，有哪几种方法可快速招生?每一个培训机构都在为如何招生而努力，为招生而推出层出不穷的创意来吸引学生。那么，要怎样才能招到学生呢?有哪些招生策略呢?

　　培训机构要招生，总体来说要结合培训学校自身综合实力来宣传，要申明培训学校的教学质量、实习力量、学校情况等，让所有看到宣传的学员都能产生兴趣，只要产生兴趣，就有可能得到咨询量，如果有咨询了，就要重点介绍，认真对待每一个咨询客户，让他的兴趣进行扩大再扩大，最后才能得到生源。

　　小编在这里为大家介绍几种招生的方法策略，还希望对大家有用：

　　广告宣传，大型喷绘与传统发单相结合。做广告之前首先要了解，周边高收入，高学历人群的居住场所，特别是高档小区，重点中学附近、购物中心。插楼、插车，想让别人了解你，必须让他们知道你，认识你，所以这些都是很必要的。

　　学校渠道，在重点中学要有一定的人脉，想办法和学校展开合作，适当的做义讲，并在讲的过程中挑选几名优秀的学生送他们免费上课，这里指小班授课，一对一除外，这些学生就是你的宣传道具，与此同时和名师合作你会有一些固有资源。

　　会销，公开课，说明会等会销形式，会销一定要带有目的性，主持人和演讲者一定要配合默契，一定要适当的吹捧，最后要让家长觉得他不报名就是一种损失的感觉。

　　刊物出版，一定要有自己的刊物，据统计，学生和家长对刊物还是比较感兴趣的，相比报纸，宣传册而言更有价值。

　　网络广告,免费发放招生信息，发放高要求的招聘信息，特别是代课教师。

　　陌拜电话，想办法搞到某重点中学学生家长的电话，对于有意向的长期跟踪。

　　转介绍，转介绍可以说是最廉价的招生方案了，但是却有意想不到的效果。